Lønnen i Italien >>

FAST ANSÆTTELSE
Det italienske arbejdsmarked >> er indrettet anderledes end det danske!



MIDLERTIDIG ANSÆTTELSE
Bureauerne herunder kan være et udgangspunkt ved jobsøgning i Italien, og herunder finder du en samling link, hvor du kan se stillingsopslag, eller hvortil du kan sende dit Curriculum Vitae - på italiensk!

Stepstone >>
Adecco >>
Monster.it >>
Jobdirect >>
InterinaleItalia >>

JOBSØGNING

I Italien taler man italiensk!
Engelsk, tysk eller fransk er bare ikke nok!
Basis-kendskab til Italiensk er et "must", når du søger job.
Begynd med et sprogkursus i landet.
Dér kan du også skabe det netværk, der er altafgørende i Italien:
Sprogkurser >>

I avisen "Secondamano" >> - der svarer til Den Blå Avis i Danmark, kan man indsætte annoncer, og se aktuelle jobtilbud.


Unge mennesker kan have glæde af de lokale informationskontorer for unge - Informa Giovani - der også har stillingsopslag.
Informa Giovani på nettet >>

Liste over byer, hvor Informa Giovani har en hjemmeside >>
Der kan du også finde eventuelle adresser, email og fax-numre, som du kan sende din ansøgning til.

Vil man arbejde i turistbranchen kunne en mulighed være at tage den billigste rejse til et af turiststederne, og personligt opsøge hoteller, barer og restauranter.
Mere om sommerjob >>

Mange internationale virksomheder har afdelinger i Italien, ligesom mange kæder af forretninger efterhånden er globale. Find dem på nettet eller spørg de danske filialer om adresserne i Italien.

I Milano og Rom finder der to engelsksprogede magasiner, man kan sætte job-annoncer i - se t.h.

LØN OG SKAT
I Italien taler man stort set altid om sin netto-løn, altså efter skat, og efter, at arbejdsgiveren har betalt til forsikringer og pensioner.
(Og så taler man i øvrigt sjældent om sin løn, da det regnes for et 100% privat anliggende!)

De fleste ansatte har mellem 13 og 16 månedslønninger om året.
Der er ofte en ekstra månedsløn til sommerferien i august og en anden til jul.
Lønningerne i Norditalien er højere end i resten af landet.

Skatten for den ansatte er mindre end i Danmark.
I Italien er det globale skattetryk omkring 42 procent (2004, red.) - i Danmark over 49 procent - og arbejdsgiveren bærer den største byrde - både hvad angår skat, pensionsindbetalinger og sociale afgifter - i Italien.

Skatten beregnes - i store træk - efter fire regler:
23% i skat af en indtægt på op til 26.000 euro
33% i skat mellem 26.000 og 33.500 euro
39% i skat for indtægter mellem 33.500 og 100.000 euro
4% ekstra i solidaritetskat på indtægter over 100.000 euro

Regnestykker omkring år 2000 viste, at en faglært arbejder i Norditalien har ganske få tusinde kroner mere udbetalt end sin danske kollega.

Ufaglært arbejde er generelt betalt dårligere i Italien end i Danmark.
Der er ingen mindsteløn i Italien.

Mere om Skat >>

Mere om Arbejdsmarkedet >>

Rettigheder
Er man ansat med en regulær kontrakt, har man ulykkesforsikring og ret til sygedagpenge o.lign., og arbejdsgiveren betaler til ens pension.

Indtil videre (også her arbejdes der på at ændre reglerne) sparer arbejdsgiveren ligeledes en ekstra månedsløn op hvert år.

Når ansættelsen ophører eller man går på pension, får man for hvert års ansættelse udbetalt denne fratrædelsesgodtgørelse (TFR) - d.v.s. en månedsløn for hvert års ansåttelse - af den seneste månedsløn vel at mærke.